Berufsleben

Herausforderung versus Problem – Eine Analyse zur Theorie und Praxis von unterschwelligen Konflikten mittels Konfliktmanagement-Modellen und Teambildungs-Maßnahmen

Um Veränderungsprozesse anzuregen, ist weit mehr nötig als nur die Konzentration auf die Faktenlage. Im Falle von komplexen latenten Konflikten besteht bereits ein gewisses Maß an Demotivation und Frustration. Diese negativen Gefühle verhindern oft eine Auseinandersetzung mit der Thematik, weil nicht genügend Handlungsenergie aufgebaut werden kann. In Teams und Organisationsstrukturen muss besonderes Augenmerk auf die Motivation der Teammitglieder gelegt werden. Dies kann durch die Vermittlung von positiven Leitbildern und mittels offener Kommunikation geschehen. Diese Visionen eröffnen und aktivieren positive Emotionen und schaffen Vertrauen. Ein Team, das auf diese Weise motiviert wurde, ist viel leistungsfähiger und engagierter. Außerdem sind die Ziele klar vor Augen und man ist davon überzeugt, dass diese realistisch gesetzt sowie mit einem angemessenen Maß an Anstrengungen bzw. Hingabe auch erreichbar sind.

Vita nuova – eine Metapher für die Neuentdeckung der Berufung

In diesem Buch, welches meine Erinnerung ist, auf der ersten Seite des Kapitels in dem der Tag beschrieben wird an dem ich dich zum ersten Mal traf, kann man die Worte lesen: »Hier beginnt ein neues Leben«. (In quella parte del libro de la mia memoria, dinanzi a la quale poco si potrebbe leggere, si trova una rubrica la quale dice: Incipit vita nova. [ital.])